Page 55 - NWC Guide on Team Management_French

déterminer qui est éligible aux formules de des infrastructures nécessaires pour mener à
travail hybride sur la base des fonctions, des bien les missions assignées. Cela inclut le
critères de performance ou d'autres facteurs matériel, les logiciels et la connectivité.
pertinents tels que l'expérience, les missions, (Il peut également s'agir de la responsabilité
etc. Il est possible d'établir un processus de l'organisation de fournir les ressources et
permettant aux employés de demander et le soutien nécessaires, ainsi que de la
d'obtenir l'approbation pour le travail responsabilité des employés d'entretenir et
hybride, y compris les documents ou accords de protéger leur installation de travail).
nécessaires.
Il existe également d'autres types d'éléments
Les attentes en matière de travail : lorsque qui peuvent être ajoutés comme :
vous travaillez à domicile, vous ne pouvez pas
toujours effectuer la même mission qu'au - Critères d'évaluation et responsabilité :
Établir des critères clairs d'évaluation des
performances. Le cas échéant, précisez
comment les performances seront
mesurées, contrôlées et évaluées pour les
employés à distance et au bureau.

- la sécurité des données et la protection
de la vie privée, qui permet de définir les
meilleures pratiques en matière de
traitement des informations sensibles et
de préciser les mesures supplémentaires
que les employés doivent prendre pour
assurer la protection des données
bureau. C'est pourquoi, le cas échéant, il est lorsqu'ils travaillent à distance.
important de se mettre d'accord sur les
6.3.2 Application pratique : mise en
missions que l'on peut éventuellement
pratique des connaissances pour obtenir des
accomplir depuis chez soi et qui seront les
résultats concrets basés sur l'intégration des
missions que l'on doit accomplir les jours
travaux hybrides dans les politiques
alloués au travail à distance exclusivement.
Comment procéder ? Recueillez les
Paramètres géographiques : certaines
commentaires des employés, écoutez leurs
organisations ont des paramètres
idées et leurs opinions et invitez-les à
géographiques fixés par la législation, la
participer à l'élaboration des lignes directrices
fiscalité ou le marché du travail lui-même.
lorsque c'est possible. N'oubliez pas qu'une
fois la politique de travail hybride définie, il
La planification et la communication sont
est essentiel d'en assurer le suivi. Cette tâche
fondamentales lorsqu'on parle d'un
incombe précisément au chef d'équipe, qui
environnement hybride. Définir les attentes
devient responsable de la supervision du
en matière de disponibilité, d'outils de
travail hybride !
communication et de participation aux
réunions permet de s'assurer que tout le
monde reste en contact et que la Que peut faire le dirigeant pour faciliter la
collaboration est facilitée de manière efficace. transition vers le travail hybride ?
- Expliquer pourquoi l'organisation met en
Technologie et infrastructure : travailler à œuvre cette nouvelle méthode de travail
domicile signifie disposer des technologies et aidera les employés à s'adapter plus

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