Page 56 - NWC Guide on Team Management_French

facilement au changement. nouvelles méthodes avant leur mise
- Communiquer les nouvelles politiques et en œuvre ?
lignes directrices en matière de travail hybride
à tous les employés par le biais du
courrier électronique, des réseaux
sociaux et des outils de messagerie.
Il est essentiel que tous les
employés comprennent et
acceptent ces nouvelles méthodes
avant de les mettre en œuvre !
- Définissez et évaluez si tous les
employés conviennent à ce mode
de travail en exposant de manière
précise et spécifique les critères de
sélection pour ce nouvel emploi.
Cela permettra aux employés de
comprendre immédiatement s'ils
sont aptes.
- Organisez clairement l'alternance entre le 6.4 Comment suivre en ligne la
travail à distance et le travail en face-à-face progression du travail de l'équipe ?
au bureau ; vous pourrez ainsi obtenir un
retour d'information immédiat de la part de
6.4.1 Cadre conceptuel du suivi en
vos employés et éventuellement écouter et
ligne de l'avancement du travail de l'équipe
accepter leurs demandes concernant
l'amélioration de cette organisation, afin de L'introduction désormais généralisée du
pouvoir créer le meilleur climat de travail à distance a entraîné des changements
collaboration possible sans que personne ne importants, notamment en ce qui concerne le
soit mécontent. suivi du travail de l'équipe et des employés. Si
- Définissez les attentes en matière de travail le travail au bureau permet de contrôler les
hybride, c'est-à-dire indiquez clairement ce activités des employés et la manière dont ils
que l'on attend des employés lorsqu'ils effectuent leur travail, le passage au travail à
travaillent au bureau et lorsqu'ils travaillent à distance pose de nouveaux défis, notamment
distance. La flexibilité du travail hybride peut en ce qui concerne la manière de contrôler le
en effet créer une certaine confusion quant à travail de votre équipe.
la manière d'atteindre les objectifs.
Comment mettre en œuvre un contrôle
efficace et conforme ? Le mot clé est
Activité : Discutons de la mise en œuvre de la l'équilibre. Il est impératif de trouver un
politique de travail hybride. équilibre entre la surveillance et la direction
de l'équipe, d'une part, et la possibilité pour
- En utilisant tous les conseils ci-dessus, les membres de l'équipe d'apprendre et
de quelle manière diffuseriez-vous les d'améliorer leurs compétences, d'autre part.
nouvelles politiques et lignes Le respect de la vie privée est essentiel et les
directrices en matière de travail réglementations légales concernant le
hybride à l'ensemble des employés ? contrôle des employés doivent être
- Comment s'assurer que tout le respectées.
monde comprend et accepte ces
Quelles sont les réglementations auxquelles
les entreprises doivent prêter attention ?

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