Page 59 - NWC Guide on Team Management_French

que les employés ne passent pas trop de négativement la productivité et la
temps à travailler, même s'ils travaillent à communication au sein de l'équipe ?
distance. Il est important de respecter une ○ Avez-vous rencontré des difficultés ou
durée normale de temps libre et de temps "au des préoccupations liées à la protection
travail". de la vie privée ou à l'équilibre entre vie
professionnelle et vie privée dans le
- Utilisez les plateformes de communication cadre de la surveillance ?
et de collaboration quotidiennes pour ○ Comment ces pratiques de contrôle
discuter et rester en contact même à distance s'alignent-elles sur les valeurs et la
(messagerie en temps réel, partage de fichiers culture de votre organisation ?
et espaces de travail collaboratifs).
Partageons les principales idées et
- Menez régulièrement des enquêtes auprès observations avec le groupe (s'il y en a).
des employés et organisez des sessions de Encouragez une discussion ouverte et un
retour d'information afin de recueillir des échange d'idées.
informations sur leurs expériences, les défis
qu'ils rencontrent et leurs suggestions Approfondissons la réflexion et posons-nous
d'amélioration. Cela permet d'identifier les la question : Quels sont les avantages et les
domaines d'amélioration et de répondre aux inconvénients potentiels des pratiques de
préoccupations ou aux problèmes qui peuvent surveillance dans un environnement de travail
se poser. hybride ? Comment équilibrer les pratiques
de contrôle pour garantir à la fois la
Il est également possible d'organiser des productivité et le bien-être des employés ?
programmes de formation et de
développement pour améliorer les Avez-vous des bonnes pratiques ou des idées
compétences et les connaissances des novatrices que vous avez rencontrées ou
employés. L'activité suivante vous permettra mises en œuvre dans vos propres
d'apprendre à contrôler leur participation et organisations ?
leurs progrès dans le cadre de ces
programmes afin de garantir une croissance Avant de conclure la discussion, résumons les
et un développement continus. principales conclusions et idées. Soulignons

Activité
En partant de la liste susmentionnée
des pratiques de suivi dans un
environnement de travail hybride,
telles que les outils de gestion des
tâches/projets, les outils de suivi du
temps, la communication, les
contrôles réguliers, etc, discutons
des questions suivantes :

○ Quelles sont les pratiques de
contrôle que vous utilisez
actuellement ou dont vous
avez l'expérience ? l'importance de trouver un équilibre entre la
○ Comment ces pratiques de contrôle ont- surveillance et la responsabilisation des
elles affecté positivement ou employés, la confiance et le respect de la vie
privée dans un environnement de travail

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