Page 57 - NWC Guide on Team Management_French

Les lois sur la protection des données et de la - et des mesures visant à instaurer la
vie privée qui conservent les informations confiance.
personnelles des employés même lorsqu'ils
travaillent à domicile. Ces lois varient d'un Tout ceci, bien expliqué, est essentiel pour
pays à l'autre et d'une juridiction à l'autre et garantir que les employés se sentent
peuvent inclure des exigences relatives à respectés et valorisés dans le processus de
l'obtention du consentement, à la garantie de contrôle. L'
la sécurité des données et à la transparence idée est, en tant que manager, de connaître
des pratiques de contrôle, par exemple. les règles - de la loi ou de la convention
En effet, même si les employés travaillent à
distance, des règles doivent être établies pour
garantir le respect de la vie privée et des
droits des employés.

Les contrats des employés au sein des
entreprises devraient être revus et mis à jour
afin de définir clairement les paramètres des
activités de surveillance : avec mention des
types de données qui seront collectées lors du
travail à distance, des objectifs de la
surveillance, et des droits et responsabilités
de l'employeur et des employés.
collective - afin de pouvoir
Le cas échéant, les lois relatives à la
- les expliquer,
surveillance du lieu de travail doivent être
- les justifier
indiquées et étendues à la surveillance à
C'est-à-dire : montrer qu'elles sont destinées
distance spécifique. Ces lois peuvent dicter
à respecter la vie privée des employés tout en
l'étendue admissible de la surveillance, les
promouvant la productivité.
exigences en matière de notification aux
employés et la nécessité de justifications
6.4.2 Application pratique : mise en
commerciales légitimes. œuvre des connaissances pour obtenir des
résultats concrets sur la base du suivi en ligne
Les organisations doivent tenir compte des
de l'avancement du travail de l'équipe.
lois du travail et des conventions collectives
qui régissent la surveillance des employés. Ces Dans le monde entier, de nombreux pays
réglementations peuvent définir des adoptent des lois régissant la manière dont
exigences spécifiques relatives au les employeurs doivent se conformer au
consentement, à la notification et à contrôle du travail à distance. Tout d'abord, le
l'utilisation des données de surveillance pour chef d'entreprise est tenu de respecter la vie
les décisions en matière d'emploi. privée du travailleur ; par conséquent, il ne
peut pas installer de logiciel de localisation
Considérations éthiques, outre les exigences des employés ou de programmes similaires ;
légales, les organisations doivent également le chef d'entreprise ne peut même pas avoir
tenir compte des implications éthiques du accès aux moyens de communication des
contrôle, qui comprend : membres de son équipe, tels que les adresses
- une communication ouverte, électroniques privées, mais il peut toutefois
- la transparence, disposer d'adresses électroniques

spécialement créées pour l'exécution

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