Page 45 - NWC Guide on Team Management_French

⮚ Équilibre entre vie professionnelle et
combien de vous êtes
vie privée temps vous toujours là
êtes en ligne
Il convient d'envisager l'introduction d'une
culture dans laquelle les employés ne sont pas
tenus de répondre et d'envoyer des courriers Difficulté Regarder Vision Sentim
électroniques 24 heures sur 24, afin de à l'horloge et trouble ent
réduire le temps passé sur un écran en dehors s'endormi se rendre d'hume
r compte que ur
des heures de travail. Il est fréquent que
beaucoup de maussa
lorsque les employés bénéficient d'une
temps s'est de ou
grande flexibilité dans leur emploi du temps,
écoulé grinche
ils soient plus enclins à travailler en dehors use
des heures de travail ou à faire des heures
supplémentaires. Par conséquent,
Penser Sentiment de L'appareil L'appar
l'établissement de règles définissant
constam faim est très eil n'a
clairement les attentes en matière d'heures
ment à chaud plus de
hors ligne peut contribuer à réduire la être en batteri
pression liée au fait d'être constamment en ligne e
ligne.
Cela peut se faire par le biais d'une discussion
⮚ L'éducation
ou en utilisant le tableau ci-dessous.
En tant que chef d'équipe, il est important
Ils peuvent classer les objets qu'ils ont trouvés
que vous sensibilisiez votre équipe à
en deux catégories :
l'importance de la "désintoxication
numérique". Encouragez-les à tenter une telle Les signes de votre propre corps
désintoxication au moins une fois par
Signes du monde qui vous entoure
semaine, par exemple pendant le week-end. Il
peut s'agir de se déconnecter de leur vie
numérique pendant quelques heures, voire 24
heures s'ils en sont capables. S'ils ont des 6. Comment être un bon
difficultés, vous pouvez leur suggérer d'utiliser leader en ligne
un téléphone silencieux, c'est-à-dire un
Ces dernières années, le travail à distance est
smartphone qui n'émet que des appels
presque devenu un mode de vie et une
vocaux. Lorsque vous vous adressez aux
nouvelle façon de travailler. Travailler dans
employés, soulignez les avantages d'une telle
des lieux autres que le bureau modifie notre
désintoxication, ne serait-ce que de quelques
façon de concevoir notre rôle et notre
heures.
engagement. Le bureau enferme et rassemble
Activité 1 Temps d'écran et équilibre sain des environnements, des méthodes et des
dynamiques que nous connaissons, tandis que
Amenez votre équipe à réfléchir aux signes le travail en ligne a ouvert la voie à de
qu'elle ressent lorsqu'elle utilise la nouvelles façons d'interpréter le travail. Le
technologie numérique depuis trop
longtemps. travail à distance nous montre une nouvelle
identité professionnelle, avec de nouvelles
Maux de Les membres Un message Mal de caractéristiques et de nouveaux équilibres à
tête de la famille à l'écran cou rechercher. Dans ce contexte, la figure du
mentionnent vous dirigeant a également dû faire face à des
depuis demande si changements et à des adaptations.

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