Page 57 - NWC Guide on Team Management_Final_Greek

- Ασφάλεια και απόρρητο δεδομένων, τρόπο εργασίας περιγράφοντας με ακρίβεια
στα οποία είναι δυνατό να και συγκεκριμένα τα κριτήρια επιλογής για
σκιαγραφηθούν οι βέλτιστες πρακτικές αυτήν τη νέα θέση εργασίας. Αυτό θα
για το χειρισμό ευαίσθητων βοηθήσει τους εργαζόμενους να καταλάβουν
πληροφοριών και να προσδιοριστούν αμέσως εάν είναι κατάλληλοι.
τυχόν πρόσθετα μέτρα που πρέπει να
- Οργανώνει ξεκάθαρα την εναλλαγή
λάβουν οι εργαζόμενοι για να
εργασίας μεταξύ απομακρυσμένεις και
διασφαλίσουν την προστασία των
πρόσωπο με πρόσωπο στο γραφείο. Με
δεδομένων κατά την εξ αποστάσεως
αυτόν τον τρόπο θα μπορείτε να λαμβάνετε
εργασία.
άμεσα σχόλια από τους υπαλλήλους σας και
6.3.2 Πρακτική εφαρμογή: εφαρμογή της τελικά θα μπορείτε να ακούσετε και να
γνώσης για αποτελέσματα πραγματικού αποδεχτείτε τα αιτήματά τους σχετικά με τη
κόσμου με βάση την προσαρμογή της βελτίωση αυτής της οργάνωσης, ώστε να
υβριδικής εργασίας στην πολιτική μπορείτε να δημιουργήσετε το καλύτερο
κλίμα συνεργασίας χωρίς να είναι κανείς
Πώς να το κάνετε αυτό; Συγκεντρώστε τα δυσαρεστημένος.
σχόλια των εργαζομένων, ακούστε τις ιδέες
και τις απόψεις τους και προσκαλέστε τους - Θέστε προσδοκίες γύρω από την υβριδική
να βοηθήσουν στη δημιουργία εργασία, δηλαδή δηλώστε ξεκάθαρα τι
κατευθυντήριων γραμμών όπου είναι αναμένεται από τους εργαζόμενους όταν
δυνατόν. Θυμηθείτε, ότι μόλις καθοριστεί η εργάζονται στο γραφείο και όταν εργάζονται
πολιτική υβριδικής εργασίας, είναι σημαντικό εξ αποστάσεως. Η ευελιξία της υβριδικής
να παρακολουθείται και αυτό το καθήκον να εργασίας θα μπορούσε στην πραγματικότητα
ανατίθεται ακριβώς στον αρχηγό της ομάδας, να δημιουργήσει σύγχυση σχετικά με τον
ο οποίος γίνεται υπεύθυνος για την επίβλεψη τρόπο επίτευξης των στόχων.
της υβριδικής εργασίας!

Τι μπορεί να κάνει ο ηγέτης για να
διευκολύνει τη μετάβαση στην
υβριδική εργασία;
- Η εξήγηση γιατί ο οργανισμός
εφαρμόζει αυτόν τον νέο τρόπο
εργασίας θα βοηθήσει τους
εργαζόμενους να προσαρμοστούν
πιο εύκολα στην αλλαγή.

- Κοινοποίηση των νέων υβριδικών
πολιτικών και κατευθυντήριων
γραμμών εργασίας σε όλους τους
εργαζόμενους μέσω της χρήσης
email, κοινωνικών δικτύων και
εργαλείων ανταλλαγής μηνυμάτων. Είναι
σημαντικό όλοι οι εργαζόμενοι να κατανοούν
και να αποδέχονται αυτές τις νέες μεθόδους
πριν τις εφαρμόσουν!

- Καθορίστε και αξιολογήστε εάν όλοι οι
εργαζόμενοι είναι κατάλληλοι για αυτόν τον

56