Page 59 - NWC Guide on Team Management_Final_Greek

Δεοντολογικά ζητήματα, εκτός από τις εταιρείας για προσωπικούς σκοπούς. Παρόλο
νομικές απαιτήσεις, οι οργανισμοί θα πρέπει που ο διευθυντής μπορεί να εφαρμόσει
επίσης να λαμβάνουν υπόψη τις ηθικές ελέγχους στην εργασία από την έξυπνη
συνέπειες της παρακολούθησης που εργασία, πρέπει να ενημερώσει τους
περιλαμβάνουν: υπαλλήλους του εκ των προτέρων.

- ανοιχτή επικοινωνία, Οι έλεγχοι αυτοί πρέπει να διενεργούνται για
να ανταποκρίνονται στις ανάγκες οργάνωσης
- διαφάνεια,
και παρακολούθησης της παραγωγής και όχι
- και μέτρα ανάπτυξης εμπιστοσύνης.
για την αξιολόγηση του μεμονωμένου
Όλα αυτά είναι απαραίτητα για να εργαζομένου, μέσω του ελέγχου της χρήσης
του διαδικτύου και της συλλογής δεδομένων
διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι θα
αισθάνονται σεβασμό και αξία στη με διακομιστές μεσολάβησης, προκειμένου
να προστατευθούν τα περιουσιακά στοιχεία
διαδικασία παρακολούθησης.
της εταιρείας.
Η ιδέα είναι, ως διευθυντής να γνωρίζει τους
Σαφώς, αυτοί οι έλεγχοι είναι λιγότερο
κανόνες – από το νόμο ή από τη συλλογική
επεμβατικοί εάν, προηγουμένως, υπήρξε
σύμβαση – για να είναι σε θέση
επαρκής επικοινωνία των πολιτικών της
εταιρείας σχετικά με την απομακρυσμένη
- να τους εξηγήσουν,
παρακολούθηση της εργασίας. Ως εκ τούτου,
- να τους δικαιολογήσουν
ο διευθυντής έχει καθήκον να ενημερώσει
την ομάδα του για τις μεθόδους διενέργειας
Δηλαδή: να δείξουν ότι προορίζονται να
των ελέγχων, για τις επιτρεπόμενες
σέβονται το απόρρητο των εργαζομένων ενώ
συμπεριφορές όσον αφορά την περιήγηση
προάγουν την παραγωγικότητα
στο Διαδίκτυο, τα όρια που επιβάλλονται από
6.4.2 Πρακτική εφαρμογή: εφαρμογή της τον οργανισμό και τις συνέπειες σε
γνώσης για αποτελέσματα πραγματικού περίπτωση λανθασμένης συμπεριφοράς εκ
κόσμου με βάση την online παρακολούθηση μέρους του εργαζομένου.
της προόδου εργασίας της ομάδας
Ακολουθούν ορισμένα παραδείγματα
Σε όλο τον κόσμο, πολλές χώρες θεσπίζουν πρακτικών παρακολούθησης που μπορούν να
νόμους που διέπουν τον τρόπο με τον οποίο εφαρμοστούν σε ένα υβριδικό περιβάλλον
οι εργοδότες πρέπει να συμμορφώνονται με εργασίας:
την παρακολούθηση της εξ αποστάσεως
- Οι τακτικές συσκέψεις check-in είναι ένας
εργασίας. Πρώτα απ 'όλα, ο διευθυντής
εύκολος τρόπος για να μείνετε σε επαφή με
πρέπει να σέβεται το απόρρητο του
την ομάδα και να συζητήσετε την πρόοδο, να
εργαζομένου. Ως αποτέλεσμα, δεν μπορεί να
παρέχετε σχόλια και να αντιμετωπίσετε τυχόν
εγκαταστήσει λογισμικό παρακολούθησης
προκλήσεις/ζητήματα που μπορεί να
τοποθεσίας υπαλλήλου ή παρόμοια
αντιμετωπίζουν κατά την ολοκλήρωση των
προγράμματα, ο διευθυντής δεν μπορεί καν
εργασιών και των αποστολών τους.
να έχει πρόσβαση στα μέσα επικοινωνίας των
μελών της ομάδας του, όπως ιδιωτικές Αυτές οι συναντήσεις μπορούν να
διευθύνσεις email, αλλά θα μπορούσε διεξαχθούν εικονικά χρησιμοποιώντας
ωστόσο να έχει ειδικά δημιουργημένες συγκεκριμένο λογισμικό όπως Teams
διευθύνσεις email που χρησιμοποιούνται για (Microsoft), Skype, Zoom, Meet (Google) και
την εκτέλεση εργασιακών δραστηριοτήτων. ούτω καθεξής.
Επιπλέον, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να
χρησιμοποιεί τα μέσα επικοινωνίας της

58