Page 56 - NWC Guide on Team Management_Final_Greek

των κατευθυντήριων γραμμών ώστε να συμφωνήσετε για τις αποστολές που
λαμβάνονται υπόψη οι ανάγκες όλων. μπορείτε ενδεχομένως να κάνετε από το σπίτι
και αυτές θα είναι οι αποστολές που πρέπει
Σκέψεις που πρέπει να ληφθούν υπόψη για να εκτελέσετε αποκλειστικά τις ημέρες που
να συμπεριληφθεί η υβριδική εργασία στην διατίθενται για την απομακρυσμένη εργασία.
πολιτική
Γεωγραφικές παράμετροι : ορισμένοι
Ορισμός της «υβριδικής εργασίας»: οργανισμοί έχουν γεωγραφικές παραμέτρους
συνιστάται να ορίσετε με σαφήνεια τι διευθετημένες βάσει νομικής, φορολογικής ή
σημαίνει υβριδική εργασία για τον οργανισμό της ίδιας της αγοράς εργασίας.
σας και να προσδιορίσετε τον συνδυασμό της
εξ αποστάσεως και της εργασίας εντός Ο προγραμματισμός και η επικοινωνία είναι
γραφείου, την αναμενόμενη συχνότητα και θεμελιώδεις όταν μιλάμε για ένα υβριδικό
τυχόν κατευθυντήριες γραμμές ή προσδοκίες περιβάλλον. Πράγματι, σκιαγραφήστε
σχετικά με τον προγραμματισμό και τη κατευθυντήριες γραμμές για τον
διαθεσιμότητα. προγραμματισμό και τον συντονισμό μεταξύ
των μελών της ομάδας εξ αποστάσεως και
Διαδικασία επιλεξιμότητας και έγκρισης: του γραφείου. Καθορίστε τις προσδοκίες για
καθώς δεν είναι όλοι επιλέξιμοι σε κάποια διαθεσιμότητα, εργαλεία επικοινωνίας και
εταιρεία, είναι σημαντικό να καθοριστεί παρακολούθηση συσκέψεων,
ποιος είναι κατάλληλος για υβριδικές διασφαλίζοντας ότι όλοι παραμένουν
ρυθμίσεις εργασίας με βάση τους ρόλους συνδεδεμένοι και η συνεργασία
εργασίας, τα κριτήρια απόδοσης ή άλλους διευκολύνεται αποτελεσματικά.
σχετικούς παράγοντες όπως η εμπειρία, οι
αποστολές και ούτω καθεξής. Είναι δυνατό να Τεχνολογία και Υποδομή, καθώς η εργασία
καθιερωθεί μια διαδικασία ώστε οι από το σπίτι σημαίνει να υπάρχουν οι
εργαζόμενοι να ζητήσουν και να λάβουν απαραίτητες απαιτήσεις τεχνολογίας και
έγκριση για υβριδική εργασία, υποδομής για την επίτευξη των αποστολών
συμπεριλαμβανομένης τυχόν απαραίτητης που έχουν ανατεθεί. Περιλάμβανε υλικό,
τεκμηρίωσης ή συμφωνιών. λογισμικό και συνδεσιμότητα.

Οι προσδοκίες για την εργασία: όταν (Μπορεί να περιλαμβάνει επίσης την
εργάζεστε από το σπίτι δεν μπορείτε να ευθύνη του οργανισμού για την παροχή των
κάνετε πάντα την ίδια αποστολή όπως απαραίτητων πόρων και υποστήριξης, καθώς
και τις ευθύνες των εργαζομένων για τη
διατήρηση και τη διαφύλαξη της εργασιακής
τους οργάνωσης)

Υπάρχουν επίσης άλλοι τύποι στοιχείων
που θα μπορούσαν να προστεθούν ως:

- Κριτήρια αξιολόγησης και λογοδοσία:
Καθορίστε σαφή κριτήρια αξιολόγησης
της απόδοσης. Εάν ναι, προσδιορίστε πώς
θα μετράται, θα παρακολουθείται και θα
αξιολογείται η απόδοση τόσο για εξ
αποστάσεως όσο και για υπαλλήλους
ήσασταν στο γραφείο. Γι' αυτό, όταν είναι εντός γραφείου.
απαραίτητο, είναι σημαντικό να

55