Page 58 - NWC Guide on Team Management_Final_Greek

Δραστηριότητα: Ας συζητήσουμε για την Νόμοι περί προστασίας δεδομένων και
εφαρμογή της πολιτικής εργασίας του απορρήτου που διατηρούν τα προσωπικά
Υβριδικού. στοιχεία των εργαζομένων ακόμα και όταν
εργάζονται από το σπίτι. Αυτά σχετίζονται με
- Χρησιμοποιώντας όλες τις παραπάνω
κάθε χώρα και σε όλες τις δικαιοδοσίες και
συμβουλές, με ποιους τρόπους θα διαδώσετε
μπορεί να περιλαμβάνουν απαιτήσεις που
τις νέες υβριδικές πολιτικές και
σχετίζονται με τη λήψη συναίνεσης, τη
κατευθυντήριες γραμμές εργασίας σε όλους
διασφάλιση της ασφάλειας των δεδομένων
τους εργαζόμενους;
και την παροχή διαφάνειας στις πρακτικές
- Πώς μπορείτε να εξασφαλίσετε ότι όλοι παρακολούθησης, για παράδειγμα.
κατανοούν και αποδέχονται αυτές τις νέες
μεθόδους πριν από την εφαρμογή; Πράγματι, ακόμη και αν οι εργαζόμενοι
εργάζονται εξ αποστάσεως, πρέπει να
6.4 Τρόπος παρακολούθησης
θεσπιστούν κανόνες για τη διασφάλιση της
διαδικτυακής προόδου εργασιών της ιδιωτικής ζωής και των δικαιωμάτων του
ομάδας εργαζομένου.

6.4.1 Εννοιολογικό πλαίσιο Οι συμβάσεις των εργαζομένων εντός των
παρακολούθησης διαδικτυακής προόδου εταιρειών θα πρέπει να επανεξετάζουν και
εργασιών της ομάδας να ενημερώνονται για να περιγράφουν με
σαφήνεια τις παραμέτρους των
Η γενικευμένη πλέον εισαγωγή της δραστηριοτήτων παρακολούθησης: με
τηλεργασίας έχει οδηγήσει σε σημαντικές
αναφορά σχετικά με τους τύπους δεδομένων
αλλαγές και όσον αφορά την παρακολούθηση που θα συλλέγονται όταν εργάζονται εξ
της εργασίας της ομάδας και των
αποστάσεως, τους σκοπούς της
εργαζομένων. Εάν η εργασία στο γραφείο παρακολούθησης και τα δικαιώματα και τις
δίνει τη δυνατότητα παρακολούθησης των
ευθύνες τόσο του εργοδότη όσο και των
δραστηριοτήτων που εκτελούν οι εργαζομένων .
εργαζόμενοι και του τρόπου με τον οποίο
εκτελούν την εργασία τους, η μετάβαση στην Εάν ισχύει, οι νόμοι περί επιτήρησης του
εξ αποστάσεως εργασία φέρνει νέες χώρου εργασίας πρέπει να υποδεικνύονται
προκλήσεις, συμπεριλαμβανομένου του και να επεκτείνονται στη συγκεκριμένη
τρόπου παρακολούθησης της εργασίας της απομακρυσμένη παρακολούθηση. Αυτοί οι
ομάδας σας. νόμοι ενδέχεται να υπαγορεύουν την
επιτρεπόμενη έκταση της παρακολούθησης,
Πώς μπορεί να εφαρμοστεί αποτελεσματική
τις απαιτήσεις ειδοποίησης των εργαζομένων
και συμβατή παρακολούθηση; Η λέξη-κλειδί
και την ανάγκη για νόμιμες επιχειρηματικές
είναι ισορροπία. Είναι επιτακτική ανάγκη να
αιτιολογήσεις.
υπάρχει ισορροπία μεταξύ της
παρακολούθησης και της καθοδήγησης της
Οι οργανισμοί θα πρέπει να λάβουν υπόψη
ομάδας και της διασφάλισης ότι τα μέλη της
τυχόν ισχύουσα εργατική νομοθεσία και
ομάδας έχουν την ευκαιρία να μάθουν και να
συλλογικές συμβάσεις που διέπουν την
οξύνουν τις δεξιότητές τους. Ο σεβασμός της
παρακολούθηση των εργαζομένων. Αυτοί οι
ιδιωτικής ζωής είναι απαραίτητος και πρέπει
κανονισμοί ενδέχεται να περιγράφουν
να τηρούνται οι νομικοί κανονισμοί σχετικά
συγκεκριμένες απαιτήσεις που σχετίζονται με
με την παρακολούθηση των εργαζομένων.
τη συγκατάθεση, την κοινοποίηση και τη
χρήση δεδομένων παρακολούθησης για
Ποιους κανονισμούς πρέπει να προσέχουν οι
αποφάσεις απασχόλησης.
εταιρείες;

57