Page 21 - PR3 Case studies_Final IT

Profilo Deloitte è un'azienda globale che si concentra sulla consulenza legale,
finanziaria e sulla gestione del rischio. L'azienda è stata fondata nel 1845
a Londra dal venticinquenne William Welch Deloitte che ha aperto il suo
primo ufficio a Londra e successivamente, nel 1880, a New York. Deloitte
oggi è una rete internazionale di aziende con sede a New York, a Londra
e ha filiali in più di 150 paesi. La rete vale quasi 40 miliardi di dollari e
impiega quasi 300.000 specialisti.
Sfida Puntare a un'occupazione flessibile su base permanente
Soluzione Dare ai dipendenti la libertà di scegliere come vogliono lavorare in
futuro. Nel tentativo di rendere permanente l'accettazione del lavoro
flessibile, l'amministratore delegato ha confermato che ben 20.000
dipendenti potranno scegliere quando, dove e come lavorare in futuro.
Parametri delle Deloitte promuove il lavoro flessibile nelle sue politiche dal 2014.
politiche
Sviluppo e Deloitte ha promosso il lavoro flessibile nelle sue politiche dal 2014, ma
supervisione meno della metà della sua forza lavoro lavorava regolarmente da casa
prima della pandemia. La pandemia ha cambiato l'atteggiamento dei
dipendenti nei confronti del lavoro ibrido e ora il 96% di loro vuole avere
la possibilità di scegliere se lavorare da remoto o meno.

Deloitte opera ancora con una strategia remota e consente a tutti i suoi
Risultati dipendenti di lavorare da casa per sempre

CASO STUDIO N°3

Nome dell’azienda/ SAP
Ambito https://www.sap.com/index.html
Profilo SAP SE – un'azienda informatica tedesca fondata nel 1972 e con sede a
Walldorf, Baden-Württemberg, un fornitore di software aziendale ER.
SAP ha uffici in 130 paesi e impiega 105.000 persone provenienti da oltre
157 paesi
Sfida Essere aperti alle esigenze dei dipendenti poiché nei sondaggi aziendali il
94% del personale desiderava maggiore flessibilità e oltre l'80% ha
dichiarato di desiderare una modalità di lavoro ibrido tra il lavoro da casa
o in remoto con un po' di tempo in ufficio

Soluzione Prima della pandemia il lavoro flessibile non era uno standard
dell’azienda. SAP riconosce che con un lavoro flessibile, possono
contribuire.
L'azienda spera che l'impulso alla flessibilità sul lavoro attiri e mantenga
Parametri delle donne e neolaureati. SAP crea la propria tecnologia che garantisce un
politiche passaggio senza soluzione di continuità a modalità di lavoro flessibili

Sviluppo e SAP ha creato il proprio software di gestione dell'esperienza umana
supervisione SuccessFactors che semplifica la gestione dei dati di una forza lavoro
diversificata.
SuccessFactors viene aggiornato con componenti aggiuntivi come il
software di comunicazione interna per aiutare i dipendenti a rimanere in