Page 56 - NWC Guide on Team Management _PL
P. 56

rzeczywistości powodować zamieszanie co do sposobu osiągnięcia celów.



               Aktywność:

               Porozmawiajmy o wdrożeniu polityki pracy hybrydowej.

                   -   Korzystając ze wszystkich powyższych wskazówek, w jaki sposób rozpowszechniłbyś nowe
                       zasady i wytyczne dotyczące pracy hybrydowej wśród wszystkich pracowników?
                   -   Jak upewnić się, że wszyscy rozumieją i akceptują te nowe metody przed ich wdrożeniem?

               6.4 Jak monitorować postępy pracy zespołu online



               6.4.1   Ramy koncepcyjne     monitorowania postępów pracy zespołu online

               Powszechne wprowadzenie pracy zdalnej doprowadziło do istotnych zmian również w zakresie
               monitorowania   pracy   swojego   zespołu   i   pracowników.   O   ile   praca   w   biurze   daje   możliwość
               monitorowania czynności wykonywanych przez pracowników i sposobu, w jaki wykonują swoją
               pracę, o tyle przejście na pracę zdalną niesie ze sobą nowe wyzwania, w tym sposób monitorowania
               pracy swojego zespołu.

               Jak wdrożyć skuteczne i zgodne z przepisami monitorowanie? Słowem kluczowym jest równowaga.
               Konieczne   jest   zachowanie   równowagi   między   monitorowaniem   i   kierowaniem   zespołem   a
               zapewnieniem   członkom   zespołu   możliwości   uczenia   się   i   doskonalenia   swoich   umiejętności.
               Poszanowanie   prywatności   jest   niezbędne,   a   przepisy   prawne   dotyczące   monitorowania
               pracowników muszą być przestrzegane.

               Na jakie przepisy powinny zwracać uwagę firmy?




               Firmy powinny zwrócić uwagę na następujące przepisy:

               Przepisy dotyczące ochrony danych i prywatności, które przechowują dane osobowe pracowników,
               nawet gdy pracują oni z domu. Dotyczą każdego kraju i różnych jurysdykcji i mogą obejmować
               wymagania związane z uzyskaniem zgody, zapewnieniem bezpieczeństwa danych i zapewnieniem
               przejrzystości     na      przykład     w       zakresie     sposobów       monitorowania.
               Nawet jeśli pracownicy pracują zdalnie, należy wprowadzić zasady zapewniające prywatność i prawa
               pracowników.


               Umowy pracownicze w firmach powinny zostać zweryfikowane i zaktualizowane, aby jasno określić
               parametry   działań   monitorujących:   ze   wzmianką   o   rodzajach   danych,   które  będą  gromadzone
               podczas pracy zdalnej, celach monitorowania oraz prawach i obowiązkach zarówno pracodawcy, jak i
               pracowników.

               Jeśli ma to zastosowanie, należy wskazać przepisy dotyczące nadzoru w miejscu pracy i rozszerzyć je
               na   konkretne   zdalne   monitorowanie.   Przepisy   te   mogą   dyktować   dopuszczalny   zakres
               monitorowania, wymagania dotyczące powiadamiania pracowników oraz potrzebę uzasadnionych
               powodów biznesowych.
   51   52   53   54   55   56   57   58   59   60   61