Page 6 - NWC Guide on Team Management_French

environnement à distance en développant les pièce. Dans un environnement à distance, le
sujets suivants : chef d'équipe ne peut évaluer l'ambiance que
- Comment impliquer les membres de sur la base du sentiment ressenti au moment
mon équipe prévu, en demandant aux membres de
- Comment communiquer avec et au l'équipe comment ils se sentent et en étant
sein de mon équipe donc tributaire des réponses données par les
- Comment collaborer avec et au sein
employés. Cela signifie que dans un
de mon équipe
- Comment construire et maintenir la environnement de travail à distance, le chef
d'équipe doit posséder un niveau élevé de
solidarité au sein de mon équipe
compétences relationnelles pour savoir
comment les membres de l'équipe sont
impliqués les uns dans les autres et comment
1.1 Comment impliquer les
ils se sentent au sein de l'équipe.
membres de mon équipe
1.1.1 Cadre conceptuel : Comment Même si l'environnement de travail à distance
impliquer les membres de mon présente quelques difficultés pour impliquer
équipe votre équipe, il offre également des
opportunités. Il est, par exemple, plus facile
Il est important d'impliquer les travailleurs de communiquer avec des personnes
pour qu'ils donnent le meilleur d'eux-mêmes, éloignées, ce qui améliore la collaboration
car leurs compétences, leur expertise et leur internationale pour les entreprises. En outre,
expérience apportent une valeur ajoutée à le travail à distance offre aux employés une
toute organisation. L'implication de l'équipe plus grande liberté, ce qui peut les motiver à
consiste à permettre à chacun de donner son travailler pour votre entreprise et au sein de
avis sur les décisions qui affectent son travail votre équipe.
et la culture de l'équipe, et à donner ainsi aux
employés un plus grand contrôle sur leur Application pratique : mettre les
travail et leur lieu de travail. Cela peut se faire connaissances en action pour obtenir des
par le biais de réunions d'équipe, de résultats concrets en impliquant les membres
l'organisation de moments d'équipe et de de mon équipe.
conversations individuelles.
Afin d'impliquer votre équipe de la meilleure
Dans un environnement de bureau façon possible, il est important d'être
traditionnel, il est plus facile d'approcher à la accessible. Assurez-vous que votre équipe sait
fois le reste de l'équipe et le chef d'équipe. De qu'elle peut toujours vous joindre, vous
même, l'accessibilité du chef d'équipe semble demander et vous parler. Dans le même
plus facile lorsque vous êtes tous deux temps, il est également important que vous
physiquement dans la même zone. En les contactiez. Appelez-les de temps en temps
revanche, dans un environnement distant, pour leur demander comment ils vont et
vous devrez faire des efforts pour joindre comment ils se sentent. Veillez à ce qu'ils vous
quelqu'un en dehors des moments prévus, ce fassent confiance et, par conséquent,
qui peut constituer un obstacle pour de apprenez à les connaître et à être sincère.
nombreuses personnes. En outre, dans un
Il est également important de s'assurer que
bureau traditionnel, un chef d'équipe a une
tout le monde a son appareil photo allumé
meilleure vue d'ensemble de la manière dont
pendant les réunions. Même si cela peut
l'équipe se comporte les uns envers les
sembler gênant pour certains employés, cela
autres, car il peut voir ce qui se passe entre
rendra la réunion plus personnelle et les
les collègues, la communication non verbale
incitera à s'impliquer davantage.
et surtout sentir l'ambiance au sein d'une

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