Page 45 - NWC Guide on Team Management_Final_Greek

Πώς θα παρέχεται στους εργαζόμενους ένα Αφού διαθέσουμε ένα συγκεκριμένο χρονικό
ασφαλές εργασιακό περιβάλλον; Θα έχουν πλαίσιο (π.χ. 20 λεπτά) για να συζητήσουμε
περιορισμούς στο πού μπορούν να και να αναπτύξουμε μια συλλογική σύμβαση,
εργαστούν, λαμβάνοντας υπόψη την ας το παρουσιάσουμε σε άλλους και ας
ασφάλεια; Πώς θα αντιμετωπιστούν τα ρωτήσουμε την άποψή τους.
προβλήματα συνδεσιμότητας στο διαδίκτυο;
Είναι σημαντικό να παραμείνετε
Θα μπορούν να χρησιμοποιούν μη ασφαλή
δημιουργικοί και να λάβετε υπόψη διάφορες
δίκτυα WiFi;
προοπτικές κατά τη σύνταξη της συμφωνίας.
Δραστηριότητα 1: Διευκολύνετε μια σύντομη συζήτηση μετά

Καθήκον : Καταιγισμός ιδεών και σύνταξη από κάθε παρουσίαση για να τονίσετε τις
συλλογικής σύμβασης που εστιάζει στη μοναδικές πτυχές και τα πιθανά οφέλη κάθε
βελτίωση του τρόπου ζωής των εργαζομένων συμφωνίας.
στο υβριδικό εργασιακό περιβάλλον. Αυτή η δραστηριότητα μπορεί να
τροποποιηθεί/προσαρμοσθεί ή ακόμα και να
Ας πάρουμε ένα σύνολο καθοδηγητικών επεκταθεί με βάση τις συγκεκριμένες ανάγκες
ερωτήσεων για να προτρέψουμε τις και το πλαίσιο του οργανισμού και εάν θέλετε
συζητήσεις, (χρησιμοποιώντας τις συμβουλές να δοκιμάσετε τον εαυτό σας ομαδικά ή
που παρέχετε παραπάνω), όπως: μόνοι.
○ Πώς μπορούμε να διασφαλίσουμε την 5.4 Ποιες τεχνικές εξισορρόπησης του
ισορροπία μεταξύ εργασίας και
προσωπικής ζωής στο διαδίκτυο/εκτός χρόνου οθόνης.
5.4.1. How Conceptual Framework : Ποιες
σύνδεσης για τους υπαλλήλους που
τεχνικές εξισορρόπησης του χρόνου οθόνης
εργάζονται εξ αποστάσεως και εντός
γραφείου; Πόση ευελιξία θα έχουν οι Δουλεύοντας παραδοσιακά σε ένα γραφείο,
εργαζόμενοι στις ώρες εργασίας τους οι εργαζόμενοι συχνά αισθάνονται ότι
όταν δεν είναι στο γραφείο; περνούν μέρες στην οθόνη του υπολογιστή. Η
πανδημία του COVID έφερε μια νέα
○ Ποια μέτρα μπορούν να εφαρμοστούν
πραγματικότητα, όπου η υβριδική εργασία
για την προώθηση της ευελιξίας με τους
ανάγκασε τους εργαζόμενους να αισθάνονται
υπαλλήλους σας και τη συνεργασία
ότι ο χρόνος που αφιερώνουν στον
μεταξύ των μελών της ομάδας;
υπολογιστή, ωστόσο, μπορεί να παραταθεί
ακόμη περισσότερο.
○ Πώς μπορούμε να υποστηρίξουμε την
ψυχική και συναισθηματική ευημερία
των εργαζομένων σε μια υβριδική
οργάνωση εργασίας;

○ Ποιες είναι οι σχετικές απαιτήσεις
γραφείου σύμφωνα με εσάς για να
παραμείνετε δίκαιοι και υπό ποιες
συνθήκες θα πρέπει να έρθουν στο
γραφείο;

○ Πώς μπορούμε να διατηρήσουμε την
αίσθηση του ανήκειν και το ομαδικό
πνεύμα σε μια υβριδική συμφωνία
εργασίας;….

44