Page 47 - NWC Guide on Team Management_Final_Greek
P. 47

Τέτοιες συναντήσεις μπορούν να μεταφέρουν        αποτοξίνωσης.   Ενθαρρύνετέ   τους   να
               την ομάδα σε άλλο επίπεδο.                       δοκιμάζουν   μια   τέτοια   αποτοξίνωση
                                                                τουλάχιστον   μία   φορά   την   εβδομάδα,   για
               Ισορροπία   μεταξύ   οικογενειακής   και         παράδειγμα   το   Σαββατοκύριακο.   Αυτό   θα
                                                                μπορούσε να είναι η απενεργοποίηση  από
             Πονοκέφ   Τα μέλη της   Ένα       Πόνος            την   ψηφιακή   τους   ζωή   για   λίγες   ώρες   ή
             αλος      οικογένειας   μήνυμα    στον             ακόμα   και   24   ώρες,   αν   μπορούν.   Εάν
                       αναφέρουν    στην       αυχένα           δυσκολεύονται, μπορείτε να τους προτείνετε
                       πόσο καιρό   οθόνη που                   να χρησιμοποιούν ένα αθόρυβο τηλέφωνο,
                       είστε στο    σας ρωτά                    δηλαδή   ένα  smartphone  που   κάνει   μόνο
                       διαδίκτυο    αν είστε                    φωνητικές   κλήσεις.   Όταν   μιλάτε   με
                                    ακόμα εκεί                  υπαλλήλους,   επισημάνετε   ποια   είναι   τα
                                                                οφέλη μιας τέτοιας έστω αποτοξίνωσης λίγων
                                                                ωρών.
             Δυσκολεύ  Κοιτάζοντας   Θολή      Αίσθημ
             ομαι να   το ρολόι και   όραση    α
                                                                Δραστηριότητα 1 Χρόνος οθόνης και υγιής
             κοιμηθώ   συνειδητοπο             κυκλοθ
                                                                ισορροπία
                       ιώντας ότι              υμίας ή
                       έχει περάσει            γκρίνιας
                                                                Κάντε την ομάδα σας να σκεφτεί τα σημάδια
                       πολύς
                                                                που βιώνει όταν χρησιμοποιεί την ψηφιακή
                       χρόνος
                                                                τεχνολογία για πάρα πολύ καιρό.
             Συνεχώς   Πεινάω       Η συσκευή  Η                Αυτό   μπορεί   να   γίνει   μέσω   συζήτησης   ή
             σκέφτομα               βράζει     μπαταρί          χρησιμοποιώντας τον παρακάτω πίνακα.
             ι να είμαι                        α
             online                            τελειών          Μπορούν να ταξινομήσουν τα πράγματα που
                                               ει στη           έχουν βρει σε δύο κατηγορίες:
                                               συσκευ
                                               ή                Σημάδια από το ίδιο σας το σώμα

                                                                Σημάδια από τον κόσμο γύρω σας
               επαγγελματικής ζωής
               Αξίζει να εξεταστεί το ενδεχόμενο εισαγωγής      6.  Πώς   να   γίνετε   καλός
               μιας   κουλτούρας  όπου  οι   εργαζόμενοι   δεν  διαδικτυακός ηγέτης
               υποχρεούνται να απαντούν και να στέλνουν
                                                                Τα   τελευταία   χρόνια,   η   εξ   αποστάσεως
               email  24 ώρες την ημέρα, προκειμένου να
                                                                εργασία έχει γίνει σχεδόν τρόπος ζωής αλλά
               μειωθεί ο χρόνος που αφιερώνεται σε μια
                                                                και νέος τρόπος εργασίας. Η εργασία σε μέρη
               οθόνη μετά τις ώρες. Συχνά συμβαίνει όταν οι
                                                                εκτός από το γραφείο αλλάζει τον τρόπο που
               εργαζόμενοι   έχουν   μεγάλη   ευελιξία   στο
                                                                αντιλαμβανόμαστε   το   ρόλο   μας   και   τη
               πρόγραμμα εργασίας τους, τόσο πιο πιθανό
                                                                δέσμευσή   μας.   Το   γραφείο   περικλείει   και
               είναι   να   εργάζονται   μετά   από   ώρες   ή
                                                                συλλέγει   περιβάλλοντα,   μεθόδους   και
               υπερωρίες.   Επομένως,   ο   καθορισμός
                                                                δυναμικές   που   γνωρίζουμε.   ενώ   η
               κανόνων   που   καθορίζουν   με   σαφήνεια   τις
                                                                διαδικτυακή   εργασία   έχει   ανοίξει   τη
               προσδοκίες   για   τις   ώρες   εκτός   σύνδεσης
                                                                δυνατότητα για νέους τρόπους ερμηνείας της
               μπορεί να είναι χρήσιμος για τη μείωση της
                                                                εργασίας.   Η   εξ   αποστάσεως   εργασία   μας
               πίεσης της συνεχούς σύνδεσης.
                                                                δείχνει μια νέα επαγγελματική ταυτότητα, με
                   ⮚ Εκπαίδευση                                 νέα χαρακτηριστικά και νέες ισορροπίες που
                                                                πρέπει να αναζητήσουμε. Σε αυτό το σενάριο,
               Ως   αρχηγός   ομάδας,   είναι   σημαντικό   να
               εκπαιδεύσετε την ομάδα σας σχετικά με τη         η   φιγούρα   του   Ηγέτη   έχει   επίσης
                                                                αντιμετωπίσει αλλαγές και προσαρμογές.
               σημασία   της   λεγόμενης   ψηφιακής

                                                           46
   42   43   44   45   46   47   48   49   50   51   52