Page 37 - NWC Guide on Team Management_Final_Greek

Δημιουργήστε μια κουλτούρα του ανήκειν αυτό που κάνει είναι αρκετά καλό, ο
και της διασκέδασης στην υβριδική εργασία εργοδότης θα έχει την τάση να κάνει
που συνδέει την ομάδα σας και μειώνει το αρνητικά σχόλια.
άγχος:
Ως εκ τούτου, η επικοινωνία είναι
- Πραγματοποιήστε διαδικτυακή και απαραίτητη για την αποσαφήνιση των
πρόσωπο με πρόσωπο ομαδική δημιουργία προσδοκιών και των στρατηγικών για την
με βάση την ελευθερία του λόγου και την εκπλήρωσή τους.
ακρόαση του άλλου.
Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε συγκεκριμένα
- Διεξάγετε διαδικτυακά και πρόσωπο με εργαλεία για να βελτιώσετε την επικοινωνία
πρόσωπο εργαστήρια αναπνοής: η μέσα σε μια ομάδα, όπως το Slack.
διδασκαλία αποτελεσματικών τεχνικών
Όσον αφορά το αρνητικό feedback, θα
αναπνοής μπορεί να βοηθήσει τα μέλη της
υπάρχει πάντα, αλλά πρέπει να μάθετε πώς
ομάδας να διαχειριστούν το άγχος σε
να το ανακοινώνετε από τη μια και να μάθετε
στρεσογόνες καταστάσεις.
πώς να το λαμβάνετε από την άλλη.
- Προγραμματίστε εκδρομές στη φύση: μια
πεζοπορία ή μια βόλτα στο δάσος μπορεί να 5. Πώς να επιτύχω μια
σας βοηθήσει να αποσυνδεθείτε από την ισορροπία online/offline στην
επαγγελματική ζωή και να ανανεωθείτε.
ομάδα μου
- Σχεδιάστε εργαστήρια προσωπικής
ανάπτυξης: εργαστήρια για δεξιότητες Ο συνδυασμός επαγγελματικής και
διαχείρισης χρόνου, δεξιότητες επικοινωνίας προσωπικής ζωής ήταν πάντα μια πρόκληση
ή επίλυση συγκρούσεων για κάθε εργαζόμενο. Η υβριδική εργασία δεν

διαφέρει. Είναι ασφαλές να πούμε ότι η
Συνεχής βελτίωση της επικοινωνίας με τους
υβριδική εργασία απαιτεί ιδιαίτερη προσοχή,
εργαζόμενους
ώστε να μπορεί κανείς να διατηρήσει μια
ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής
ζωής.
Η υβριδική εργασία αλλάζει δραματικά το
παραδοσιακό μοντέλο ζωής, που ξεκάθαρα
διαχωρίζει δουλειά – σπίτι. Η επαγγελματική
ζωή ενσωματώνεται ολοένα και περισσότερο
στην ιδιωτική ζωή των εργαζομένων. Συχνά, η
λεπτή γραμμή που χωρίζει την επαγγελματική
από την ιδιωτική ζωή εξαφανίζεται και η
εργασία γίνεται συνώνυμη με τη ζωή, και το
αντίστροφο. Αυτό έχει ιδιαίτερη σημασία όχι
μόνο για τον εργαζόμενο, αλλά και για τον
εργοδότη. Δεν είναι ασυνήθιστο η υβριδική
Η έλλειψη σαφήνειας σχετικά με τις εργασία να οδηγεί σε επαγγελματική
αναμενόμενες απαιτήσεις και στόχους είναι εξουθένωση ή σε πτώση της
αναμφισβήτητα πηγή άγχους. Ενώ ένας αποτελεσματικότητας και της
εργαζόμενος μπορεί να μην γνωρίζει εάν δημιουργικότητας του εργαζομένου. Το άγχος

36