Page 39 - NWC Guide on Team Management_Final_Greek

αποτελεσματικά, ώστε να μην επηρεάσει τις ομάδας, την ευημερία των εργαζομένων και
δραστηριότητες της ζωής του ή το την εταιρική κουλτούρα γύρω από την
αντίστροφο. Για τον εργοδότη, από την άλλη εργασία. Είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι να
πλευρά, σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι έχουν τη μπορούν να βρουν μια ισορροπία μεταξύ της
βέλτιστη απόδοση κατά τις εργάσιμες ώρες διαδικτυακής και της offline ζωής για την
με λιγότερο άγχος, σεβόμενοι την προσωπική ψυχική τους υγεία και ευημερία. Όσο πιο
τους ζωή. χαρούμενη και υγιής είναι η ομάδα σας, τόσο
πιο παραγωγική και πιστή θα είναι στην
Για πολλούς εργαζόμενους, η έννοια της
εταιρεία.
υβριδικής εργασίας προκαλεί θετικά
συναισθήματα. Ωστόσο, ξεχνούν ότι αυτού Εφόσον σε ένα υβριδικό μοντέλο δεν έχετε
του είδους η εργασία έρχεται με πολλές τρόπο να προσδιορίσετε ποιες
προκλήσεις. Στο παραδοσιακό μοντέλο, οι συναισθηματικές προκλήσεις αντιμετωπίζει η
εργαζόμενοι συνηθίζουν να εκτελούν ομάδα σας, η ισορροπία και η ευημερία
εργασίες σε συγκεκριμένες ώρες. Στο αυτών των εργαζομένων θα πρέπει να είναι
υβριδικό μοντέλο, ο διαχωρισμός μεταξύ ακόμη μεγαλύτερη προτεραιότητα για εσάς.
επαγγελματικού και ιδιωτικού χρόνου σε Είναι γνωστό ότι δεν χρειάζεται κάθε
πολλές περιπτώσεις διαταράσσεται. εργαζόμενος τον ίδιο βαθμό ισορροπίας
Συμβαίνει συχνά ο υβριδικός υπάλληλος να μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής
μην μπορεί να απενεργοποιηθεί από το να ζωής, επομένως δεν υπάρχει μια ενιαία
είναι online. Θυσιάζει χρόνο ακόμη και κατά μέθοδος για τη διατήρηση της ισορροπίας
τη διάρκεια της νύχτας, κάτι που στο διαδίκτυο/εκτός σύνδεσης μεταξύ μιας
μακροπρόθεσμα μπορεί να οδηγήσει σε ομάδας. Κάθε οργανισμός πρέπει να
εξάντληση και ανισορροπία εργασίας- προσαρμόζει την ευημερία στις ανάγκες των
ανάπαυσης. μελών της ομάδας και επίσης στην εταιρική
κουλτούρα.
Είναι σημαντικό εσείς, ως ηγέτης, να
παρακολουθείτε τα σημάδια εξουθένωσης Ακολουθούν ορισμένες συμβουλές που
στα μέλη της ομάδας σας. Μπορείτε να το μπορείτε να εισάγετε στην ομάδα σας:
κάνετε αυτό παρακολουθώντας υπαλλήλους
⮚ Προγραμματισμός της ημέρας
που, για παράδειγμα, έχουν μεγάλο αριθμό
υπερωριών. Μια τέτοια κατάσταση μπορεί να
είναι ένα μήνυμα ότι ένας εργαζόμενος θα
χρειαστεί υποστήριξη για την επίτευξη
ισορροπίας. Η ομάδα σας θα πρέπει να
γνωρίζει ότι μπορεί πάντα να βασίζεται στην
υποστήριξή και τη συνομιλία μαζί σας, κάτι
που θα μεταφραστεί σε μια παραγωγική και
χαρούμενη κουλτούρα μέσα στην ομάδα σας.

5.1.2. Πρακτική εφαρμογή: η εφαρμογή της
γνώσης για αποτελέσματα πραγματικού
κόσμου με βάση το Πώς να μάθετε ποια
ισορροπία χρειάζεται και τι θέλει η ομάδα

Ο καλύτερος τρόπος για να διατηρήσετε την
ισορροπία στο διαδίκτυο/εκτός σύνδεσης σε Ενθαρρύνετε τους εργαζόμενους να
έναν υβριδικό κόσμο εργασίας/ζωής είναι να προγραμματίσουν την ημέρα τους. Στην
προσέχετε τα προγράμματα των μελών της ιδανική περίπτωση, θα πρέπει να το κάνουν
αυτό το πρωί και να γράφουν συγκεκριμένες

38