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CASO N°1
Nombre de la SVI.MED.- Centro Euromediterráneo para el Desarrollo Sostenible
empresa/Temática https://www.svimed.eu/website/en/
Perfil SVI.MED es una Organización sin ánimo de lucro que vela por el respeto y la
salvaguarda del patrimonio cultural y medioambiental, de acuerdo con la
Estrategia de Desarrollo Sostenible de Gotemburgo. SVI.MED tiene como
objetivo apoyar los procesos de desarrollo sostenible del territorio, a través de
la colaboración activa de las Instituciones y de las Entidades Locales y
Regionales, para implementar procesos de desarrollo dentro del espacio
mediterráneo europeo. Desde hace muchos años, SVI.MED ha creado redes
nacionales e internacionales, implementando buenas prácticas, produciendo
herramientas de apoyo a la toma de decisiones, transfiriendo el saber hacer y
elaborando y compartiendo estrategias y modelos de desarrollo basándose en
la Declaración de Barcelona de 1995 que contempla: "Convertir el espacio
euromediterráneo en un espacio común de paz, estabilidad y prosperidad
mediante el fortalecimiento del diálogo político, el entendimiento entre las
culturas y la promoción de asociaciones sociales, culturales y humanas para
desarrollar los recursos humanos y promover los intercambios entre las
sociedades civiles". SVI.MED invierte energía y recursos en sostener, mediante
acciones concretas, las políticas europeas de cohesión y la eficacia de la
Estrategia de Desarrollo Sostenible de Gotemburgo, a través de la
investigación, la promoción, la explotación y la salvaguarda de los recursos y
del patrimonio medioambiental y cultural, en una visión de desarrollo
sostenible y armónico de los territorios.

Los principales objetivos son:

● Mantener la cohesión social y territorial.

● Contribuir a la protección de los recursos medioambientales y del
patrimonio cultural.

● Integrar competitividad y protección del medio ambiente.

● Reforzar la cooperación internacional.

● Abrir debates virtuosos y sostenibles sobre el desarrollo o dialogar con
los países mediterráneos que afrontan retos culturales y
medioambientales conjuntos.

SVI.MED trabaja apoyado por la Administración Pública local y mediante la
participación en programas europeos.
Reto La estructura cuenta con 5 empleados y una directora general. La organización
del trabajo se centra en altos niveles de flexibilidad y profesionalidad. Los
empleados son mujeres, a excepción del administrador. Esta característica
hizo que, en el periodo prepandémico, dos empleadas ya trabajasen desde sus
casas porque vivían en localidades bastante alejadas del lugar de trabajo.
Después, el personal trabajaba desde casa para evitar contagios. Para la
directora general, el reto consistía en perseguir la eficacia del grupo de
trabajo, el control de la consecución de los objetivos y el cumplimiento de los
plazos.
Solución La solución adoptada fue programar reuniones diarias de coordinación