English
Ελληνικά
Español
Français
Italiano
Nederlands
O PROJEKCIE
Problem
Miejsca pracy stają się coraz bardziej elastyczne i zróżnicowane. W tym nowym świecie pracy z szybkim postępem technologicznym, napędzanym przez kryzys COVID 19, firmy musiały dostosować swoje procedury, struktury, a nawet fizyczne środowisko pracy. Praca wraz z przełomem przybrała nowy obrót w postaci telepracy. Organizacje, trenerzy i pracownicy muszą teraz rozważyć nowe sposoby współpracy w zakresie elastyczności w pracy. Ten projekt jest częścią wspólnego celu, aby zapewnić profesjonalistom niezbędny know-how i narzędzia, aby dostosować się do budowy nowej kultury pracy.
Cel
NWC to projekt Erasmus +, którego ogólnym celem jest budowanie zdolności unijnych MŚP, specjalistów VET i pracowników do wspierania transformacji cyfrowej, poprzez zapewnienie współprojektowania przez interesariuszy innowacyjnych rozwiązań, w zakresie zarządzania zespołem i ludźmi w środowisku pracy zdalnej.
Projekt partnerski NWC łączy 7 organizacji z 7 krajów (Polska, Francja, Belgia, Włochy, Holandia, Cypr i Hiszpania), aby zapewnić przestrzeń do refleksji i ramy szkoleniowe dotyczące nowego i elastycznego sposobu pracy.
Projekt NWC opiera się na założeniu, że profesjonaliści, pracownicy i HR muszą nabyć know-how i kompetencje miękkie, aby dostosować się do zmieniającego się świata pracy.