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SUL PROGETTO
Il problema
I luoghi di lavoro stanno diventando più flessibili e diversificati. In questo nuovo mondo del lavoro con rapidi progressi tecnologici, alimentato dalla crisi del COVID 19, le aziende hanno dovuto riadattare le procedure, le strutture e persino l’ambiente di lavoro fisico. Con la svolta dello smart working, il mondo del lavoro ha preso una nuova piega. Organizzazioni, formatori e lavoratori devono ora considerare nuovi metodi per migliorare la flessibilità a lavoro. Questo progetto fa parte di una volontà comune di fornire ai professionisti il know-how e gli strumenti necessari per adattarsi alla costruzione di una nuova cultura del lavoro.
L’obiettivo
NWC è un progetto Erasmus + che ha fissato l’obiettivo generale di sviluppare la capacità delle PMI, dei professionisti dell’IFP e dei dipendenti dell’UE di supportare la trasformazione digitale, garantendo la co-progettazione di soluzioni innovative da parte degli stakeholder, per la gestione di team e persone in un ambiente di lavoro a distanza. Il progetto di partenariato NWC riunisce 7 organizzazioni di 7 paesi (Polonia, Francia, Belgio, Italia, Paesi Bassi, Cipro e Spagna) per fornire uno spazio di riflessione e un quadro di formazione su un modo nuovo e flessibile di lavorare.
Il progetto NWC si basa sull’idea che professionisti, lavoratori e risorse umane devono acquisire il know-how e le competenze trasversali per adattarsi a un mondo del lavoro in evoluzione.