{"id":66,"date":"2022-07-11T18:29:41","date_gmt":"2022-07-11T18:29:41","guid":{"rendered":"https:\/\/newworkculture.erasmus.site\/?page_id=66"},"modified":"2024-04-22T15:15:05","modified_gmt":"2024-04-22T15:15:05","slug":"project-results","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/newworkculture.erasmus.site\/it\/project-results\/","title":{"rendered":"Risultati del Progetto"},"content":{"rendered":"<p>La partnership svilupper\u00e0 i seguenti output intellettuali:<\/p>\n<ol>\n<li>Quadro di riferimento incentrato sul training NWC, con delle linee guida sull\u2019innovazione metodologica che includono curriculum, strumenti, metodi e materiale formativo per insegnare\/formare manager e responsabili delle risorse umane. 2. Guida NWC sulla gestione del team, che include lo smart working<\/li>\n<li>Casi di studio NWC: una raccolta di buone pratiche a cui ispirarsi<\/li>\n<li>Portale di e-learning NWC che include i contenuti dei risultati del progetto di cui sopra e la consegna di Open Badges, una risorsa innovativa di gestione della carriera e dei talenti per il riconoscere le conoscenze apprese.<\/li>\n<li>Documento programmatico del NWC: piano d&#8217;azione e raccomandazioni per le politiche dei fornitori e degli stakeholder<\/li>\n<\/ol>\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La partnership svilupper\u00e0 i seguenti output intellettuali: Quadro di riferimento incentrato sul training NWC, con delle linee guida sull\u2019innovazione metodologica che includono curriculum, strumenti, metodi e materiale formativo per insegnare\/formare manager e responsabili delle risorse umane. 2. Guida NWC sulla gestione del team, che include lo smart working Casi di studio NWC: una raccolta di&hellip;&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"off","neve_meta_content_width":100,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"class_list":["post-66","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/newworkculture.erasmus.site\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/66","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/newworkculture.erasmus.site\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/newworkculture.erasmus.site\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/newworkculture.erasmus.site\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/newworkculture.erasmus.site\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/newworkculture.erasmus.site\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/66\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":188,"href":"https:\/\/newworkculture.erasmus.site\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/66\/revisions\/188"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/newworkculture.erasmus.site\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}