{"id":15,"date":"2022-07-11T16:10:03","date_gmt":"2022-07-11T16:10:03","guid":{"rendered":"https:\/\/newworkculture.erasmus.site\/?page_id=15"},"modified":"2024-04-22T15:12:17","modified_gmt":"2024-04-22T15:12:17","slug":"home","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/newworkculture.erasmus.site\/it\/","title":{"rendered":"Home"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"15\" class=\"elementor elementor-15\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b25ff95 elementor-section-height-full elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-items-middle\" data-id=\"b25ff95\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 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In questo nuovo mondo del lavoro con rapidi progressi tecnologici, alimentato dalla crisi del COVID 19, le aziende hanno dovuto riadattare le procedure, le strutture e persino l\u2019ambiente di lavoro fisico. Con la svolta dello smart working, il mondo del lavoro ha preso una nuova piega. Organizzazioni, formatori e lavoratori devono ora considerare nuovi metodi per migliorare la flessibilit\u00e0 a lavoro. Questo progetto fa parte di una volont\u00e0 comune di fornire ai professionisti il know-how e gli strumenti necessari per adattarsi alla costruzione di una nuova cultura del lavoro.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-c112f52\" data-id=\"c112f52\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a9b4379 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a9b4379\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-medium\">L\u2019obiettivo<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8134186 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8134186\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><\/p><p>NWC \u00e8 un progetto Erasmus + che ha fissato l\u2019obiettivo generale di sviluppare la capacit\u00e0 delle PMI, dei professionisti dell\u2019IFP e dei dipendenti dell\u2019UE di supportare la trasformazione digitale, garantendo la co-progettazione di soluzioni innovative da parte degli stakeholder, per la gestione di team e persone in un ambiente di lavoro a distanza. Il progetto di partenariato NWC riunisce 7 organizzazioni di 7 paesi (Polonia, Francia, Belgio, Italia, Paesi Bassi, Cipro e Spagna) per fornire uno spazio di riflessione e un quadro di formazione su un modo nuovo e flessibile di lavorare.<\/p><p>Il progetto NWC si basa sull\u2019idea che professionisti, lavoratori e risorse umane devono acquisire il know-how e le competenze trasversali per adattarsi a un mondo del lavoro in evoluzione.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>SUL PROGETTO Il problema I luoghi di lavoro stanno diventando pi\u00f9 flessibili e diversificati. In questo nuovo mondo del lavoro con rapidi progressi tecnologici, alimentato dalla crisi del COVID 19, le aziende hanno dovuto riadattare le procedure, le strutture e persino l\u2019ambiente di lavoro fisico. 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